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(1)集团规划了管理系列和专业技术序列的双轨制发展通道,提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。
(2)不论员工得到加薪还是获得提升,都以员工的考核成绩为依据,所有的奖励与肯定都反映了员工的能力、工作进展和工作表现水平。在出现职位空缺的前提下,集团会考虑实施竞聘上岗。 (3)集团不断加强人才后备系统和人才梯队的建设,侯选者将被重点培训和培养,以发展成为集团的资深经理人或高级专业技术专家。我们尊重每一位员工并珍惜其对集团所做的贡献,员工个人的发展快慢归根结底取决于员工自己的能力和所取得的工作业绩。