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企业文化学习要达到“五个明显改变”

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  • 发布日期:2014-12-25
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企业文化学习要达到“五个明显改变”
● 邓天骥
    集团企业文化手册换版下发后,通过宣讲和引导,全体员工迅速掀起了学习企业文化、践行企业文化的热潮。检验员工是否学好和践行了企业文化,要看是否达到了“五个明显改变”,在寒冬模式下意志是否坚定,是否在信心百倍地共同追求实现企业寒冬求生存、长远图发展的目的。一是学习企业文化要达到“思想素质明显提升”   度过寒冬思想素质是前提。当今企业生存于一个错综复杂的大环境里、处在行业洗牌残酷的生死考验期,因此对员工的思想素质提出了新的更高的要求。而我们的员工思想素质与集团生存和发展的要求相比,仍有待进一步提升。因此,集团必须以先进的文化塑造员工,以文明健康的生活方式陶冶员工,努力提高员工队伍的思想素质,以此来适应企业生存和发展的需要。结合企业文化的学习,要以企业需求和员工全面发展需要为导向,不断创新学习方法,切实抓好全员素质提升工作,造就一支高素质的员工队伍。通过各种形式的学习活动,将企业文化融入集团实际来进行学习。通过学习实践企业文化,实现员工队伍的思想素质明显提高,就为把员工队伍培养成一支纪律严明、作风过硬、履职尽责、敢打硬仗的铁军创造了条件。有了一支整体思想素质高的铁的团队,才能确保集团度过寒冬实现健康快速发展。二是学习企业文化要达到“组织观念明显增强”    度过寒冬组织观念是保障。行业寒冬到来之际,集团制定了迎战寒冬的各种措施,有些措施对于广大员工来说也许一时难以接受,甚至引起一些人的各种猜疑。大家必须理解,集团这样做是出于对集团生存的考虑,出于对全体员工和全体股东长远利益的考虑。不这样做企业就活不下去,员工就会失去生存发展的平台。此时此刻,惟有背水一战奋力拼搏才有出路。要背水一战就必须集团上下万众一心,切实做到组织严密,按照集团既定的方针目标,步调一致,统一思想统一行动才能夺得胜利。 对员工而言企业就是一个组织。企业这个组织是为员工谋利益的,员工也应当为这个组织的发展强大尽心竭力。所以,在度寒冬这个关键的时期,全体员工更要学习好实践好企业文化,通过学习实践企业文化,提高思想认识,做到自觉维护企业的团结统一,思想上同企业保持高度的一致,坚持贯彻执行企业的政策,服从企业的分配,执行企业的决议,接受企业的监督,任何情况下都按企业规章办事。在执行组织纪律过程中不怕“有来头”、不怕“伤感情”、不怕“损自身”、不怕“遭报复”;在企业的决策面前,不讲客观、不讲条件、不讲困难,不走样、不打折扣地执行,真正做到在思想上始终清醒,信念上始终坚定,把听从组织的指挥、维护企业的威信、落实企业的要求化为自觉行动。三是学习企业文化要达到“团队协作明显改观”    度过寒冬团结协作是关键。团队精神就是团队成员共同认可的一种集体意识,是团队所有成员的工作心理状态和士气的表现,是团队成员共同价值观和理想信念的体现,是凝聚团队,推动团队发展的精神力量。一个团队具有团队精神,才能激发每个团队成员显示出高涨的士气,这种高涨的士气有利于激发成员工作的主动性,由此而形成集体意识、共同的价值观。高涨的士气促成这个团队团结友爱,团队成员会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队,同时也使自己得到更全面的发展。集团企业文化的团队精神是“用企业文化统一思想,协作友爱,包容尊重,沟通互动,帮台补台,形成合力” 。并要求团队的每一名成员“敢于担当,拼搏奋进,永不满足,协作合力,执行到底”。团队精神最显著的特点又体现在团队每一个小团队、每一个成员的协作精神。“人在一起不是团队,心在一起才是团队”。心在一起才能统一思想、沟通互动、形成合力,目前我们团队在这一点上还不够。要通过学习企业文化,真正把千亿人这个团队打造成心凝聚在一起向着一个目标前进的团队。有了一支这样的团队,集团就不怕任何艰难险阻,敢于挑战一切困难,各项工作就会势如破竹,寒冬背水之战就一定会取得胜利。四是学习企业文化要达到“爱岗敬业明显改良”    度过寒冬员工爱岗敬业是核心。“感恩做人,敬业做事”是集团核心价值观,也是集团企业文化的核心理念,更是全体员工爱岗敬业的源由。企业是员工工作和施展智慧才华成就自我的舞台,员工应当在企业怀着感恩之心去做人做事,才会心胸宽广豁达,才会热爱企业给予自己的岗位,才会把自己融于企业,把工作当成自己的事做好。特别是在企业遇到困难的时候,爱岗敬业的员工一定会坚定信心、脚踏实地、埋头苦干;在攻坚克难上下功夫,直面困难、正视矛盾,努力打开工作局面;在改革创新上下功夫,在落实执行企业决策上雷厉风行,艰苦奋斗、勤俭节约,开源节流,想企业之所想,忧企业之所忧,一切为企业着想,与企业一道共克时艰。我们在学习企业文化的时候,要结合自己的岗位工作,多反思自己,多思考怎样去爱岗和怎样做好自己的工作。只要我们每一名员工都怀着一颗感恩的心去做一名爱岗敬业好员工,就一定能营造出一个全员拼搏谋求发展的良好氛围。五是学习企业文化要达到“工作质量明显提高”    度过寒冬工作质量是根本。每位员工工作质量的好坏,将直接影响到集团整体工作效率、业绩、能否度过寒冬乃至集团的生存和发展。因此,提高工作质量,应该是公司2012年工作的最大重点。要提高工作质量,就要做到像我们文化手册所说的“做事要敬业,敬业才能做好事做成事,像主人翁一样抓管理,像为家人生产产品一样抓质量,敬业是基本的职业道德”。确保工作质量要强化集团管理制度的实施,并在工作中不断完善,完善的制度和扎实的实施是保障工作质量的必要前提;确保工作质量要加强工作业绩考核,奖罚到位,不能将绩效考核流于形式。目前,寒冬到来之际,部分员工的心态消极,进取心、积极性、主人翁意识以及责任感急需提高,因而提高工作质量,调整员工的心态尤其重要。心态调整到位,定位才会准确,执行才会到位,工作质量才会提高。    学习企业文化要实现全体员工“五个明显改变”,这既是对企业文化学用结合的要求,也是提升集团经营管理水平的要求,更是严峻的寒冬形势对我们每一个员工提出的要求。全体员工要抱着对自己负责对企业负责的态度,学习和践行好企业文化,去努力提升自己的思想素质,增强组织观念,团结协作,爱岗敬业,做好本职工作确保工作质量。学习企业文化只要实现了全体员工“五个明显改变”,集团必将在企业文化的引领下,营造出一个心齐气顺、风正劲足、用心谋事、用心做事、信心百倍的大好局面,确保集团走出寒冬健康发展。
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